經營理念

創造對等及有效率的工作溝通平台是典育的核心理念。但,勞資雙方時常因雙方立場上的不同造成,雙方關係緊張甚至對立的狀況。這時政府做為第三者的立場相對性的偏袒某一方,都會造成更多的問題產生。例如,30人以上企業,政府要求成立企業公會,30人以下也要求召開勞資會議並選出勞方代表並要求每年四次的勞資會議記錄。試問,當溝通不是建立在相互信任的基礎上,如何實行對談。

 典育的理念不是所謂企業的打手,或是勞工的救星。而是創造和平理性溝通平台,讓企業放心開拓市場,放薪回饋員工。讓員工相信企業,認真工作,共創雙贏。

 

 

 

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