人力資源顧問,一例一休解決方案,資管理輔導

人力資源顧問是您處理勞資糾紛的好幫手

人力資源顧問,重要嗎?

近日以來,隨著勞基法不斷的朝令夕改,許多勞資糾紛的議題逐漸浮出檯面,此時,人力資源顧問的存在扮演著一個肩負使命的角色。一個好的人力資源顧問公司除了具備基本的招募員工、薪資福利、員工關係及教育訓練外,能夠隨著社會的現況更近最新資訊並且有效率的因應及處理各種突發情況才能及時避免不必要的勞資糾紛。如同前陣子鬧得沸沸揚揚的一例一休問題,許多企業主為了避免違法卻又不想增加額外的支出,選擇縮短營業時間或將成本挹注在商品上導致漲價,其實不必那麼委屈,一例一休解決方案,就交給點育勞資一點通。

 

人力資源顧問替您處理一例一休的問題

一例一休解決方案最簡單的辦法就是增加員工的數量,以避免造成員工加班所導致的成本增加問題,也就是必須支付1.34倍的高額加班費,然而,貿然引進新的員工可能造成員工不適任或員工與公司溝通不良的風險發生,因此,人資管理輔導顯得相當重要,人資管理顧問能夠傾聽雇主需求,給予最適切的建議,並且以自身專業做出評估,選賢選能,為企業主挑選能夠為公司帶來效益的好夥伴。典育勞資一點通以人力派遣及人員轉掛起家,專業幫企業及公司行號處理人力調度及人力安排,除此之外,更提供企業人力招募、自主檢查輔導、勞動檢查輔導…等其他服務項目,讓您在忙碌事業之時,免於受到勞資問題的困擾,歡迎各大企業及公司行號聯絡我們,典育勞資一點通是幫助您處理勞資問題的好選擇。

 

解決一例一休問題找典育人力

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