企業人力轉掛服務
轉掛是企業合法解決工時限制的方案

國內中小企業,有訂單需要勞工配合工作上班生產,但就算是企業依規定發給加班費,依照107年1月10日三讀通過之勞動基準法部分條文修正草案」,107年3月1日起施行,包括休息日加班時數核實計算、加班費換補休、每月加班上限彈性、例假日彈性(7休1鬆綁)、輪班間隔彈性、特休假彈性等新規定,一個月不得超過四十六小時之工時限制,企業要如何因應,在不增加企業依法支出及不損及勞工權益的情況下,轉掛轉派是企業的合法解決工時限制的方案。

轉派轉掛,就是指公司在勞工同意下,在需要配合公司上班時間,由典育人力派遣公司來聘僱,員工仍舊到原部門上班,工作地點不變,但上班當日聘僱關係是由勞資一站通的典育人力顧問公司聘僱,員工的薪資由典育人力顧問公司支付、勞健保投保單位也是掛在典育人力顧問公司身上。典育人力顧問公司總經理蕭裕員分析,在符合勞動基準法工時規定,及勞工本人同意條件下,企業採用轉掛服務,可以合法解決企業人力生產製造需求,並且依勞退條例規定,一樣提繳勞保及6%退休金。

轉掛服務還可以協助人員的招募、徵選、任用、報到、薪資發放、保險、派遣人員關懷等服務。為企業節省招募人力的時間與成本費用。

 


安心託付、專業可靠。
勞資糾紛,立即聯繫!

工時問題解決 勞資爭議輔導 職業安全衛生 職災協調面談 企業人力招募 勞動檢查輔導 勞基法規諮詢