勞資爭議輔導
勞資爭議!我們來處理
勞資爭議!台灣的中小企業主,常常會遇上的問題,在只重民粹,不重經濟發展的現在政治氣氛下,每每只要有員工向勞動機關提出檢舉、訴願,中小企業在全力衝刺打拚事業心力已經捉襟見肘,更要面對勞檢的煩瑣過程,面對勞資爭議調解,是中小企業老闆惶惶不可終日的夢魘,勞資一點通的顧問群,能事先協助企業,防範各式各樣的勞資糾紛及勞資爭議,也可以在發生勞資爭議時,全力協助中小企業老闆,妥善處理勞資爭議、勞資糾紛。
在勞工向當地勞工局申請勞資爭議調解。針對調解訴求標的,由政府委託第三方獨任調解人。代表企業出席調解勞資雙方爭議事項,若調解成立,則調解書將具有法院判決效力。事後兩造雙方若有不履行調解書內最後成立內容,另一方可向法院申請強制執行。若調解不成立,則移交各地地方法院的勞動法庭仲裁。
 
勞資顧問公司站在輔導立場,在未進調解會前,可事前分析事項利弊,在調解過程中避免因第三方過度偏袒某方而造成不中立或是過度訴求的狀況。煩心的事,我們幫您處理,老闆您就認真拚經濟吧!

勞資糾紛,勞資爭議,勞資會議

安心託付、專業可靠。
勞資糾紛,立即聯繫!

工時問題解決 勞資爭議輔導 職業安全衛生 職災協調面談 企業人力招募 勞動檢查輔導 勞基法規諮詢