部分工時轉掛服務

部分工時轉掛服務

合法延長工時上限

舉例:A公司的目前排班平日需加班,但是星期六也需要出勤加班,如此一來,會因為加班費提高而去逐漸拉高平均的投保級距而增加企業成本。

典育提供部分工時轉掛服務,不僅不損及勞工權利也替企業降低成本,表格以月薪22,000與26,400在月休4天的情形下,企業負擔之法定費用舉例

月薪計算
22000月休四天
26400月休四天
轉掛4天
以11100額外投保
勞保
1617
1941
28/天
健保
997
1196
0
團保
150
150
4/天
勞退6%
1320
1584
22/天
工資墊償基金
5
5
5
服務費
 
 
100/天
法定費用總額
4089
4876
4089+240+400=4729
休息日加班費
8HR
91.6*8*1.5875=1163
(8hr)
1163*4=4653
110*8*1.5875=1397
(8hr)
1397*4=5588
140*8=1120(8hr)
1120*4=4480
薪資
22000+4653=26869
22000+5588=27588
22000+4480=26480
總額
26869+4089=30958
27588+4876=32464
26480+4729=31209
針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者,或A公司員工至B公司工作,以減少休息日出勤之成本」,勞動部說明如下:
適用《勞動基準法》之按時計酬工作者,亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
同理,A公司員工至B公司工作,A、B公司均須依勞基法規定,為其員工提供法定權益(如:特休、加班費、提繳勞退金⋯等)。
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