人力派遣公司,人力資源顧問,勞資問題處理

輕鬆認識人力派遣公司

找到對的人力派遣公司，讓專業的人力資源顧問來幫企業主面對勞資問題處理，成了一個近年熱門的選項。

「人力」一直都是讓企業主傷透腦的問題，聘請新的零經驗員工，不論是正職或是兼職，在時間及金錢上的開支都伴隨著風險。尤其在當今社會，隨著法規以及就業市場環境不斷改變，企業主在招聘新進員工時，遇到勞資爭議等風險逐年上升。

人力派遣公司的「人力派遣」是一種近年新興的工作型態，是人力派遣公司透過人力資源顧問與要派企業進行協調，形成人力派遣公司、派遣員工與要派企業的合作模式，三方以勞動關係、工作關係、合約關係互動。中大型企業與外商公司常會運用人力派遣模式的職務有總機、客服、電話行銷、助理、會計、專案類人員等。

一般員工會接受人力派遣公司的原因，主要是派遣有以下幾項優勢，有機會接觸到不同文化的企業體、學習到不同職務的工作特性、學習到不同領導人的領導方式、建立良好的人脈、有專業人力資源顧問可主動提供並協助您就業機會、可彈性安排出國旅遊時間、建立第二或第三專長的機會、有機會進入篩選嚴格的大企業等。

選擇人力派遣公司停、看、聽

雖然目前市面上人力派遣公司眾多，但由於目前派遣法規尚未完善，在無法可管的情況下，派遣被坑騙的例子時有所聞，像派遣人員因派遣公司「落跑」，積欠好幾個月的薪水，或是遇到職業災害受傷，向人力派遣公司求助，卻求償無門等。

因此，找到好的人力派遣公司以及注重個人權益變得格外重要；下面有列出專業人力資源顧問提出的幾點提醒供您參考。

第一，檢查人力派遣公司的相關立案文件並打聽業界口碑；確認該人力派遣公司是否有公司營利事業登記證，以及是否有勞動力發展署頒發的就業服務人員專業執照，或是其他不良的退票紀錄等。打探口碑，可以從該人力派遣公司列出的合作廠商名單，透過電話詢問該公司人資部門。第二，與該公司的人力資源顧問確定好詳細薪資制度、派駐時間、工作內容、工作地點等。第三，該人力派遣公司的人力資源顧問是否有妥善安排法定保險事宜，如勞健保、團保、職災保險，同時要確定到職日就能取得相關保險憑證。

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