一例一休解決方案,人事靈活調動

一例一休解決方案,排班因應變形工時

  新版勞基法已上路多時,有些企業仍未找到一例一休解決方案,為了應付龐大的人事成本,只好增加店休日或關閉分店以調度人力,這些方法確實可以減少人事支出,但也連帶地減少了營業收入,其實只要撥出一些企業顧問費用,向專業的企業顧問諮詢,就能輕鬆得到一例一休解決方案。

  舉例來說,新版勞基法雖然規定每月最高可加班時數為五十四小時,但加班時數意味著須給員工額外的加班費,因此可以透過排班及輪休的方式,讓每位員工都在合法的工時裡上班,雇主就不必請員工做一樣的事,卻支付較高的時薪。然而如果企業的人力不足,沒有足夠的人手來排班,上述的一例一休解決方案就無法執行,這時就須向人力派遣公司求助。

一例一休解決方案,人力派遣免煩惱

  一例一休解決方案與人力派遣公司有密切關聯,因為人力派遣公司蒐羅了許多優秀人才,這些人才由人力派遣公司雇用,所以派遣到其他企業時,企業主不需支付年終獎金、三節禮金等員工福利;企業主也不必再煩惱一例一休解決方案,因為排班及調度都由人力派遣公司負責,人力資源充足就不需再為了七休一等制度傷透腦筋。

  典育人力顧問公司同時也是一間人力派遣公司,您只需要支付公道合理的企業顧問費用,本公司就會以多年的人力調度經驗,為您的企業設計專屬的一例一休解決方案。

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