解決一例一休問題,勞資問題處理,勞資爭議調整

調整事項、權利事項怎麼分,您搞清楚勞資爭議了嗎?

一分鐘弄懂勞資爭議調整與權利事項

究竟何謂勞資爭議呢?根據勞資爭議處理法第五條有關於勞資爭議定義之記述,所謂的勞資爭議分為「權利事項」與「調整事項」兩類。權利事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議;而調整事項之勞資爭議,係指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

最常見的勞資爭議調整事項有提高工資、工時縮短、增加休假等問題;而權利事項的勞資爭議則是要求公司給付積欠工資、資遣費、加班費、退休金等,若企業遲遲未給付,勞方當事人可透過中央主管機關申請訴訟裁決。不過基本上會推薦勞資雙方用訴訟以外的方式和平解決,例如聘請勞資顧問公司解決一例一休問題處理勞資問題,較能維持勞資關係的和諧。

勞資爭議調整搞不定,歡迎找勞資一點通

每間公司和旗下員工對於勞資爭議調整各持己見,要如何在不違反勞基法規定之下,盡可能以和平方式解決勞資問題考驗一間企業人資管理的手腕;當然也能夠向外尋求人力資源顧問公司的援助,代替您解決所有勞資爭議事項。
  勞資一點通提供國內中小企業的勞資爭議調整服務,幫助企業與員工之間建立良好的溝通基礎,在糾紛未進訴訟階段前,站在第三者的輔導立場替雙方分析事項利弊,力求大事化小、小事化無,保證絕不刻意偏頗某方或造成其中一方吃虧的狀況。
 
勞資一點通,企業萬事通
TEL: (04) 2372-3303
E-mail:service.okrwd@gmail.com
安心託付、專業可靠。
勞資糾紛,立即聯繫!

工時問題解決 勞資爭議輔導 職業安全衛生 職災協調面談 企業人力招募 勞動檢查輔導 勞基法規諮詢