勞動檢查,勞資糾紛,書面勞動契約,勞工名卡,出勤紀錄

勞資顧問老闆注意篇(1)
勞資顧問老闆注意篇(1)
 
勞動檢查、勞資糾紛、是最近中小企業老闆心中的一個掛念,隨著時代的推進,又要在不景氣中打拼事業,又要煩惱自已那天因為不小心,而被勞動檢查中小企業老闆心酸只能自己吞。公司應當要準備的如: 書面勞動契約、勞工名卡、出勤紀錄、工資清冊已經一個頭兩個大了,還要跟員工招開勞資會議,沒生意煩惱,找到訂單要趕工作,還要注意加班時數有沒有超過法定標準每月46小時上限,老闆不是人幹的,勞資一點通知道,老闆,是神才能幹的。
 
 
勞動部已經在1 0 7 年 6 月 2 9 日 公告【一百零八年度勞動檢查方針】,勞資一點通,企業最好的勞資顧問,為廣大台灣經濟打拚的企業主,做一個精華重點整理提醒,希望對企業老闆們,在勞動法規有所瞭解與遵循:
 
在【一百零八年度勞動檢查方針】中有列出,勞動檢查優先受檢查事業單位之選擇原則:
 (一)勞動條件部分: 
1.經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者。 
2.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。 
3.經專案檢查或其他檢查,發現有違反法令情節重大或經限期改善屆期仍不改善之情事者。 
 
(二)職業安全衛生部分: 
1.發生死亡或重傷之職業災害及應追蹤改善情形者。 
2.年度防災重點輔導對象,不配合改善職業安全衛生設施者。 
3.具有危險性之機械或設備申請檢查者。 
4.依勞動檢查法第二十六條規定申請危險性工作場所審查或檢查者。 
5.未依規定配置從事勞工健康服務醫護人員或落實勞工身心健康保護者。 
6.經陳情、申訴、檢舉安全衛生不符勞動法令規定者。 
7.經大眾傳播媒體廣為報導有違反勞動法令情事者。 
 
第一篇,先就【一百零八年度勞動檢查方針】之部份重點,先給辛苦的中小企業老闆們參考,有需要我們提供專業的免費諮詢或是預先模擬勞動檢查項目檢視協助的,請來電,我們樂意協助認真打拚的頭家。
 
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