部分工時轉掛服務
部分工時轉掛服務
合法延長工時上限
舉例：A公司的目前排班平日需加班，但是星期六也需要出勤加班，如此一來，會因為加班費提高而去逐漸拉高平均的投保級距而增加企業成本。
典育提供部分工時轉掛服務，不僅不損及勞工權利也替企業降低成本，表格以月薪22,000與26,400在月休4天的情形下，企業負擔之法定費用舉例
| 月薪計算 | 22000月休四天 | 26400月休四天 | 轉掛4天 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | 1617 | 1941 | 28/天 |
| 健保 | 997 | 1196 | 0 |
| 團保 | 150 | 150 | 4/天 |
| 勞退6% | 1320 | 1584 | 22/天 |
| 工資墊償基金 | 5 | 5 | 5 |
| 服務費 | 100/天 | ||
| 法定費用總額 | 4089 | 4876 | 4089+240+400=4729 |
休息日加班費 | 91.6*8*1.5875=1163(8hr) | 110*8*1.5875=1397(8hr) | 140*8=1120(8hr) |
| 薪資 | 22000+4653=26869 | 22000+5588=27588 | 22000+4480=26480 |
| 總額 | 26869+4089=30958 | 27588+4876=32464 | 26480+4729=31209 |
針對「部分事業單位改僱用按時計酬工作者，或A公司員工至B公司工作，以減少休息日出勤之成本」，勞動部說明如下：
適用《勞動基準法》之按時計酬工作者，亦享有特別休假、提繳勞工退休金及依法投保勞工保險等權益。
同理，A公司員工至B公司工作，A、B公司均須依勞基法規定，為其員工提供法定權益（如：特休、加班費、提繳勞退金⋯等）。
