企業人力派遣招募

企業人力招募的需要因素

「企業人力招募」一直以來是台灣中小企業或是傳產加工業最傷腦筋的問題，在勞基法一例一休再修法於107年1月10日三讀後，修正條文已經在3月1日上路，雖然，七休一鬆綁、但輪班間隔等卻都將嚴格訂定把關，對比105年一例一休修法通過後分階段實施，此次修法不再有宣導期，3月1日生效後，一定會落實執行，勞檢同步執行開罰，沒有緩衝期或過度期。小型企業在企業人力招募上，需要有合法的生產人力調配對策方式，而委託我們代表企業人力招募，並將部份工時作為企業人力轉掛的委外方式，可以合法解決工時限制的相關問題。

企業人力招募並將人力轉掛

配合企業的訂單產能的需要規劃，透過企業人力招募專業的勞資1站通團隊，人力代招來為各個中小企業人力派遣，分析以預測人力資源需求與供給，我們為中小企業主，在生產人力上能夠「及時」、「因地」獲得「優質」、「適量」的人力資源，以避免工時超時。

企業人力代招並將人力轉掛及代訓的好處

1、將人力派遣、人力代招來合乎相關法令的工時及休假規定的人力空檔。

2、企業工資人事成本總額與人員編制，管控的工時超時變通措施。

3、本勞派遣以降低人工訓練成本，包括工資和勞保繳費，派遣工都與編制員工有差別。

4.降低招募、及員工不適任的風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間，以減少勞檢罰則的法規風險，實質是延長了“試用期”。

5. 非人力仲介的企業人力招募委外，得到我們專業化服務、減少行政事務性工作時間、成本，並有專人處理勞資關係及調解勞資糾紛。

6.小企業公司、工廠提高員工人均生產率。通過使用企業人力招募、轉掛，將分母做小，提高生產率及時間，增強企業的生產能力。

7.解決了中小企業人力招募比較困難的問題。

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