Q1：居住縣市宣佈停班、但老闆說公司所在縣市沒停班，記我曠職可以嗎？
天然災害發生時，勞工「工作地」、「居住地區」或「正常上下班所經過的地區」， 只要經轄區首長宣布停止上班而勞工未出勤時，或「雖然沒有宣布停止上班， 但確實因為交通阻塞而無法出勤時」，雇主不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理。因此也不能因此扣發全勤獎金，或進而影響年終考績等不利處分。
Q2：因為「颱風假」沒出勤，當天薪水可以照領嗎？
至於當日勞工未出勤期間工資，勞動部建議雇主仍宜照給。
勞工當日如照常出勤者，除當日工資本應照給外，建議雇主宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q3：「颱風假」當天遇到國定假日、例假日，或排定的特休，該怎麼計算？
如果勞工當天本來就請假（如特別休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，是否能要求雇主另行補假，目前的法令並無明定，可由勞資雙方協商。
Q4：「颱風假」當天因為緊急狀況，公司臨時要求出勤支援，加班費怎麼算？
請注意，勞動部說明：如「颱風假」期間雇主要求勞工出勤處理突發事件，工資應加倍發給，並於事後補假。
但如果當天是應雇主要求，而依《勞動基準法》第40條規定停止假期（例假、 國定假日、特別休假）而出勤處理突發事件，或因天災事變之緊急事務等， 停止假期期間工資應加倍發給，並事後補假，以及在24小時內通報當地主管機關核備。
如果是依《勞動基準法》第32條第4項規定，有使勞工於休息日出勤，以處理突發事件或因天災所導致之緊急事務的話，除工資應依《勞動基準法》第24條第2項給付外，應於事後補給勞工適當之休息；並且必須在24小時內通知工會，如沒有工會的話，應通知當地主管機關備查。
另外，如果出勤後有發生〈職業安全衛生法施行細則〉第25條所定的「立即發生危險之虞的情況」，勞工可以在不危及其他作業的情況下，自行退避至安全場所，如果是發生這種特殊情況的話，雇主就不能免除停止作業期間之工資給付義務。
而勞動部也提醒，勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，雇主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。
