有關勞資爭議調整,我們為您解答!
勞資爭議調整由我們來協助-勞資一點通
有關於各種勞資爭議的問題，很多業者跟雇主還是搞不清楚甚麼是正確的勞資問題，這時候就需要勞資一點通來協助您，其中先解釋什麼是所謂的勞資爭議調整事項? 意思是指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議，這會存在的問題是因為雙方沒有達到一樣的共識，需要由專業的人力資源顧問來協助解決。最常出現有關勞資爭議調整有關的問題都是時薪調整、工時增加、休假日數等等問題，最麻煩的是如果出現公司和旗下員工在勞資爭議調整各持己見，也不想花費企業管理顧問費用之下，這時候就會是考驗一家公司如何在合法的勞資管理下，好好用和平的手腕解決問題了! 相信許多公司的人力資源部門很不願意遇到這類的問題，但只要您有相關不管是勞資爭議、人力資源顧問問題、員工轉掛派遣等問題，都可以來電詢問喔!
勞資顧問費用到底該不該花?
我們都知道昂貴的勞資顧問費用更會讓公司看到就會使一般的企業就此卻步，也害怕這筆開銷開下去跟實際上獲得的效果不成正比，但這幾年來政府對於勞資調整是一直在更進，如果沒有好好處理人力資源、勞資爭議調整等問題，很可能讓內部成員流失，也可能因為疏失了勞資問題調整遭政府開罰，企業形象也會遭受影響，那不如趁早委託外部的勞資顧問公司，儘早處理這些惱人的勞資問題! 別擔心! 勞資一點通隨時歡迎您的來電!
