勞資雙方意見不合導致溝通困難？你需要勞資顧問公司的專業支援！
勞資任何一方吃虧都會導致利益的分配不均
勞工方、資工方，這兩者是在各行各業上都會出現的固定角色，彼此密不可分但卻總是有糾紛，而爭議內容不外乎就是，薪資、工時、保險等。
為了壓低成本，資工方當然是希望以越少的支出請到足夠的工人來支持產品的輸出，但往往總會忽略了薪資低廉、工時長、勞工無保險等問題，除了有機會被政府罰款一大筆錢以外，對勞方也是非常的沒有保障；而勞工方希望是以高薪資、低工時、安全無虞有保險的工作環境。兩個比對下來，各自都有不同的需求，而勞資顧問公司就是進行居中的調和，達到一個雙方都能夠接受的平衡點。
一個專業的勞資顧問公司除了要能夠找到爭議的平衡點以外，還必須詳讀法律條文，確定勞資雙方皆在合法且合理的起點上進行討論。
真的需要聘請勞資顧問公司嗎?
聘請勞資顧問公司並沒有一定的行情，畢竟要依照公司規模、員工數目、公司產能等等進行全方面的評估，才能給出一個概略的估算。對於中小型企業來說，雇用勞資顧問公司，真的是一筆必要的開銷嗎? 答案是，是的！這是一筆必要的開銷。原因在如果資方一意孤行的依照自己想要分配給員工的薪水、工時，導致勞工過度操勞影響身體健康或是給予低廉薪水要求員工過度，只要勞工方蒐證向政府提供證據，就能夠讓資方蒸發幾季的盈餘。聘請專業的勞資顧問雖然需要支付一筆金額，但能夠換取往後的高枕無憂，這對各式各樣的大中小型公司皆適用，及早做調整，免得往後遭到檢舉賠了大筆大筆的鈔票到國庫才悔不當初。
