員工轉掛派遣的三大好處
節省人事成本從員工轉掛派遣開始
過去企業欲招募新員工，會由公司裡人資輔導管理的負責人在報紙刊登徵才廣告，或是在通路門市顯眼之處張貼招兵買馬的資訊；現在則有許多網路人力銀行可以選擇，曝光度高，卻需要付出不少會員費、刊登費，招募到的人力也良莠不齊。員工轉掛派遣可以省下招募新員工的花費及時間成本，且派遣的員工多經驗豐富、從事專一行業、受過職前訓練；只要向人力派遣公司支付企業顧問收費，人資管理輔導、勞資問題處理就能由派遣公司代勞，節省人事成本。
善用員工轉掛派遣，降低員工福利支出
企業為了留住優秀的正式員工，每年需支付三節禮金、年終獎金等，選擇員工轉掛派遣就能降低這些福利支出，因為派遣員工不算正式員工，與企業只有間接的雇用關係，退休金、資遣費、勞健保等是由人力派遣公司負責。非核心員工若由人力派遣公司負責招募、聘用，企業就能省下大筆的福利支出，用來給予核心技術人員更多福利，留住好人才。
彈性雇用，員工轉掛派遣好處多
製造業接單生產，需要的員工數不穩定，最適合員工轉掛派遣服務，如果全部的作業員都是正式員工，在生產淡季時可能就會入不敷出，旺季時則可能受到新版勞基法的影響，需要支付加班費。派遣員工就沒有這些問題，可以彈性調度所需的人力，人資管理輔導相對變得輕鬆簡單，若您的公司需要勞資問題處理或是對企業顧問收費有疑問，歡迎與我們連絡。
