選擇人力派遣公司，降低人事成本
人力派遣公司，彈性雇用靈活調度
日本靠著終身雇用制成為亞洲最大經濟體，人力派遣公司卻在近二十年來興起，並逐漸取代終身雇用制，這是因為企業與人力派遣公司合作，更能靈活調度員工。過去企業若承接一個標案，可能就要從公司內部各部門挑選幾位員工，另外成立一個小組，這些員工原本負責的職務須由其他同事分擔，專案結束後分工還要再次調整，不但降低效率，還可能面臨人力短缺的困境。專案型的業務最適合找人力派遣公司支援，同時兼有勞資顧問公司性質的人力派遣公司，更能協助企業進行人資管理輔導，除了派遣適合的員工，還能針對企業原有的員工提出人資管理輔導建議，使企業的人事制度更加健全。
人資管理輔導，由人力派遣公司代勞
人力派遣公司不是只將員工分配到適合的公司，有時還須負責職前訓練、舉辦各種研習精進員工的技能，因此人力派遣公司挑選的員工都是能力強、工作經驗豐富的。對企業來說與人力派遣公司、勞資顧問公司合作，能省下許多人事成本，除了因派遣而省下的人才招募廣告刊登費之外，因為派遣人員並非正式員工，因此不必支付年終獎金、績效獎金等，派遣結束也不必支付資遣費、退休金。對被派遣的員工來說，則能透過到不同的公司工作，累積扎實的工作經驗及人脈，比起正式員工的應徵管道，更容易獲得工作機會。典育人力派遣公司也是一家勞資顧問公司，有多年人力派遣、人資管理輔導經驗，且酌收合理的勞資顧問費用，幫企業省下龐大的人事成本。
