一例一休解決方案，人事靈活調動
一例一休解決方案，排班因應變形工時
新版勞基法已上路多時，有些企業仍未找到一例一休解決方案，為了應付龐大的人事成本，只好增加店休日或關閉分店以調度人力，這些方法確實可以減少人事支出，但也連帶地減少了營業收入，其實只要撥出一些企業顧問費用，向專業的企業顧問諮詢，就能輕鬆得到一例一休解決方案。
舉例來說，新版勞基法雖然規定每月最高可加班時數為五十四小時，但加班時數意味著須給員工額外的加班費，因此可以透過排班及輪休的方式，讓每位員工都在合法的工時裡上班，雇主就不必請員工做一樣的事，卻支付較高的時薪。然而如果企業的人力不足，沒有足夠的人手來排班，上述的一例一休解決方案就無法執行，這時就須向人力派遣公司求助。
一例一休解決方案，人力派遣免煩惱
一例一休解決方案與人力派遣公司有密切關聯，因為人力派遣公司蒐羅了許多優秀人才，這些人才由人力派遣公司雇用，所以派遣到其他企業時，企業主不需支付年終獎金、三節禮金等員工福利；企業主也不必再煩惱一例一休解決方案，因為排班及調度都由人力派遣公司負責，人力資源充足就不需再為了七休一等制度傷透腦筋。
典育人力顧問公司同時也是一間人力派遣公司，您只需要支付公道合理的企業顧問費用，本公司就會以多年的人力調度經驗，為您的企業設計專屬的一例一休解決方案。
