如何找到一例一休解決方案
相信在去年有常在關注新聞或其他媒體的大家，一定都對吵得沸沸揚揚的「一例一休」，有很深刻的印象! 無論是幾乎所有電視台輪番播送相關專題，從一開始的什麼是一例一休到一例一休解決方案，此外，一例一休修正條例甚至常常成為夜間政論節目上演激烈攻防的議題，這些都很難讓人不會它產生深刻印象。它會有這麼大的爭議，全是因為這個修正法案，與我們的生活有很大關聯與影響。
那到底什麼是一例一休? 有一例一休解決方案可以實踐嗎?
關於這些問題，如果你還不是很瞭解，那麼接下來文章將要來解決你的疑惑。
一例一休為修正後勞基法工時相關方面的新規範。修法後，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。修法上路後，「一例一休」代表每7天要有1天例假、1天休息日，例假依原本規定，只有天災、事變、突發事件才能加班，休息日只要勞工同意，僱主就可要求勞工加班。施行一例一休的目的主要是政府為加強推動工時彈性化，因應工作與生活平衡的國際勞動趨勢，使企業能有效運用人力，並讓勞工能兼顧家庭生活。
面對一例一休的修法上路，許多關於一例一休解決方案相繼出現，其中透過勞資顧問公司使用派遣、人員轉掛服務等方式解決一例一休問題，是許多企業常運用的方式。
人員轉掛服務指的是公司在勞工同意下，在需要配合公司上班時間，由人力資源顧問公司來聘僱，員工仍到原部門上班，工作地點也不變，但上班當日聘僱關係是由人力資源顧問公司約定，員工的薪資由人力資源顧問公司支付、勞健保投保也是掛在人力資源顧問公司身上。使用人員轉掛服務的好處是可以合法解決企業人力需求，並且依勞退條例規定，一樣有勞保及6%退休金；可說是企業的合法解決工時限制的一項最佳方案。
一例一休解決方案，你可以找誰?
前面提到人員轉掛服務是解決企業工時限制的最佳方案之一，那麼找對人力資源顧問就變得相對重要了! 好的人力資源顧問不僅能幫助企業解決工時問題，更可以防止勞資衝突創造雙贏，提升員工生產力、維持良好企業形象；讓企業不用花大筆錢就能輕鬆找到一例一休解決方案、調整各式勞資爭議。
歡迎各行有任何相關需求的公司負責人與我們聯絡!
